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Mapa de puntos críticos en el ámbito laboral

Bultz-Lan, un paso más en la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales

Mujeres y hombres no ocupan las mismas posiciones en el mercado de trabajo ni están en las mismas condiciones. Ello supone que también se exponen a riesgos laborales diferentes y que puedan desarrollar problemas de salud diferentes. Esta situación hace necesario incorporar la perspectiva de género a la seguridad y salud en el trabajo.

Desde Bultz-Lan Consulting hacemos nuestro este compromiso, realizando un análisis de nuestros espacios de trabajo desde el punto de vista de seguridad con perspectiva de género. Como participantes de la Red BAI SAREA de Emakunde, integrada por entidades colaboradoras para la igualdad de mujeres y hombres, hemos utilizado una herramienta elaborada por la red que actualmente está en fase de testeo. A través de una batería de preguntas, nos permite analizar los espacios físicos y virtuales de nuestras entidades desde el enfoque del urbanismo feminista.

 

 

conciliación y corresponsabilidad

Conciliación y corresponsabilidad en el centro

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es un derecho de todas las personas, pero sólo con el fomento de la corresponsabilidad podremos reducir las desigualdades que se producen entre mujeres y hombres en el reparto de roles de cuidado y que tienen su impacto en todos los ámbitos de la vida política, económica, social y cultural e influyen en la calidad de vida de todas las personas.

Según el último informe de Emakunde sobre “Cifras de Mujeres y hombres en Euskadi” relativo al año 2022, los datos de dedicación al trabajo doméstico siguen reflejando esas desigualdades. Son las mujeres quienes utilizan en mayor medida las excedencias tanto para el cuidado de hijos e hijas como de familiares.

La corresponsabilidad supone implicar también a los hombres en el reparto de las responsabilidades domésticas y familiares. Es fundamental que toda la sociedad tome conciencia de esta realidad y las empresas tienen un papel clave en la protección de este derecho y la promoción de una cultura de corresponsabilidad.

Desde Bultz Lan Consulting apoyamos a las empresas en la elaboración de diagnósticos y planes de conciliación, como herramientas para aplicar políticas de gestión de personas que ayuden a las plantillas a conciliar de manera corresponsable su vida personal, familiar y laboral y a la empresa a mejorar su competitividad y retener talento.

 

Guía comunicación inclusiva en Bultz-lan

Guía para una comunicación inclusiva en Bultz-lan consulting

En Bultz-Lan Consulting entendemos que el lenguaje es una vía de transmisión cultural de ideas, sentimientos, maneras de entender la realidad, etc. y que condiciona nuestro pensamiento y nuestra forma de ver el mundo. También es un generador muy importante de la identidad colectiva e individual, ya que se puede saber qué tendencias ideológicas, prejuicios, ideas políticas, etc. puede tener una persona por la manera de expresarse o por qué terminología utilice.

Vivimos en una sociedad que está siendo testigo de una serie de cambios con relación a los modelos tradicionales de mujeres y hombres y a la manera de interrelacionarnos entre géneros, pero a pesar de todo, seguimos transmitiendo una serie de valores que hacen que se perpetúe una visión tradicional de entender la realidad y esto se puede ver a través de la forma en que hablamos.

Hacer uso de una comunicación inclusiva supone incorporar una nueva perspectiva que ponga de relieve cómo los acontecimientos, la realidad y la experiencia están atravesados por el hecho de que las personas pertenecemos a dos géneros con historias, trayectorias, estructuras y situaciones sociales diferentes.

Desde estas premisas, uno de los objetivos que nos marcamos, incluidos en nuestros Planes de Igualdad, es el de incorporar el uso de la comunicación inclusiva a todos los niveles y en todas las áreas de la empresa. Ya disponemos de una guía sobre el uso no sexista del lenguaje, pero queremos seguir trabajando y avanzando en este camino. El lenguaje es una herramienta de comunicación y la sociedad cambia, de ahí que, por nuestro trabajo diario con los equipos, con las personas, con las empresas, creemos que es necesario seguir adaptándonos a esos cambios. La igualdad es gerundio, decimos siempre.

Por eso hemos creado una Guía para una comunicación inclusiva en Bultz-lan consulting, que pretende ser práctica y funcional, adaptada a nuestra realidad, de tal manera que pueda ser un manual de consulta y nos permita familiarizarnos con el uso de un lenguaje no sexista, para que poco a poco lo vayamos incorporando de manera natural en nuestra práctica diaria. También puede ayudarnos a darnos cuenta de la importancia de la imagen como herramienta de comunicación. Pretende además ser una herramienta dinámica, por lo que incluye un canal de consultas donde trasladar dudas, nuevos términos, ideas o sugerencias para que entre todas las personas que somos Bultz-Lan sigamos avanzando y construyendo.

 

 

 

 

 

BULTZ-LAN CONSULTING colabora con DYA para poner en marcha su I PLAN DE IGUALDAD, que ha contado, además, con el apoyo de EMAKUNDE

Con el objetivo de elaborar su propio plan de igualdad, Bultz-Lan ha colaborado con DYA, para ayudar y prestar asistencia […]