La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es un derecho de todas las personas, pero sólo con el fomento de la corresponsabilidad podremos reducir las desigualdades que se producen entre mujeres y hombres en el reparto de roles de cuidado y que tienen su impacto en todos los ámbitos de la vida política, económica, social y cultural e influyen en la calidad de vida de todas las personas.

Según el último informe de Emakunde sobre “Cifras de Mujeres y hombres en Euskadi” relativo al año 2022, los datos de dedicación al trabajo doméstico siguen reflejando esas desigualdades. Son las mujeres quienes utilizan en mayor medida las excedencias tanto para el cuidado de hijos e hijas como de familiares.

La corresponsabilidad supone implicar también a los hombres en el reparto de las responsabilidades domésticas y familiares. Es fundamental que toda la sociedad tome conciencia de esta realidad y las empresas tienen un papel clave en la protección de este derecho y la promoción de una cultura de corresponsabilidad.

Desde Bultz Lan Consulting apoyamos a las empresas en la elaboración de diagnósticos y planes de conciliación, como herramientas para aplicar políticas de gestión de personas que ayuden a las plantillas a conciliar de manera corresponsable su vida personal, familiar y laboral y a la empresa a mejorar su competitividad y retener talento.