EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer, por medio de la RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2025 de su Directora y con el fin de ayudar a las empresas, entidades privadas, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro en sus primeros pasos hacia la incorporación de una cultura igualitaria dentro de la empresa OFRECE UNA SUBVENCIÓN para la contratación de consultoras homologadas que presten asistencia técnica en la implantación de medidas contenidas en los planes para la igualdad, la dotación económica asciende a un total de 150.000 €.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 9 de abril del 2025.

Las empresas, entidades privadas, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro podrán ser beneficiarias de la ayuda siempre que cumplan los siguientes requisitos básicos, entre otros,

1. Cumplir los requisitos y no estar incursa en ninguna de las prohibiciones recogidas en el artículo 13 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

2. En el caso de empresa o entidad privada, tener personalidad jurídica propia.

3. Tener el domicilio social en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

4. Contar con una plantilla de entre 10 y 150 personas trabajadoras.

La cuantía de la subvención es la siguiente:

1. Las empresas con ánimo de lucro podrán recibir una subvención de hasta el 50% del coste de las actividades, hasta un máximo de 6.000€.

2. Entidades sin ánimo de lucro podrán recibir hasta un 80% del coste de las actividades, con un máximo de 6.000€.

El porcentaje de la subvención es sobre la base imponible. Aquellas entidades sin ánimo de lucro que no puedan recuperar el IVA podrán recibir el 80% de la base imponible más el IVA.

La subvención está dirigida a la contratación de una consultora homologada que preste asistencia técnica para aquellas empresas, entidades privadas, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro que requieran recursos materiales, económicos y personales para la implantación de medidas contenidas en los planes de igualdad, y que se encuentren incardinadas en los siguientes objetivos estratégicos:

1. Reducir la brecha salarial. Fomentar la transparencia en materia retributiva.

2. Garantizar la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva de la salud y, específicamente, para prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo.

3. Incrementar el número de mujeres que acceden a puestos directivos.

4. Revisar los espacios de los centros de trabajo desde el urbanismo con perspectiva de género.

5. Incorporar la perspectiva interseccional en la gestión de las personas y/o en la prestación de servicios.

La implantación de medidas deberá estar finalizada para el 1 de diciembre de 2025, incluida la memoria de descripción de la actividad desarrollada.

*Este documento es un resumen de la RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2025, de la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, por la que se regula y convoca la concesión de la subvención descrita. Se recomienda la lectura íntegra de la misma. Acceder aquí.