Planes de igualdad para empresas
Te acompañamos en todo el proceso: desde saber si tu empresa está obligada hasta el registro oficial del plan. Con el mismo criterio práctico con el que trabajamos desde hace más de 35 años con pymes de Bizkaia, Álava y Gipuzkoa.
Solicitar informaciónEntidad consultora homologada por Emakunde desde 2006 · Más de 20 años elaborando diagnósticos y planes de igualdad · Oficinas en Bilbao, Vitoria-Gasteiz y Donostia
¿Está obligada mi empresa a tener un plan de igualdad?
La obligación depende de varios factores. En términos generales, deben contar con un plan de igualdad negociado y registrado:
50 o más personas en plantilla
El cómputo tiene sus reglas y no siempre coincide con el número de contratos.
Si lo establece el convenio colectivo
Algunos convenios lo exigen con independencia del tamaño de la empresa.
Plan acordado en sustitución de una sanción
Cuando así se ha determinado en un procedimiento sancionador.
Menos de 50 personas en plantilla
Puede elaborarse voluntariamente y abre puertas a ayudas y contratación pública.
¿No tienes claro en qué situación está tu empresa? Lo revisamos contigo sin compromiso.
¿Y si mi empresa tiene menos de 50 personas?
Aunque no estés obligada a tener un plan de igualdad, hay obligaciones en materia de igualdad que afectan a todas las empresas, sea cual sea su tamaño:
- Registro retributivoToda empresa debe llevar un registro con los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y por grupos profesionales.
- Protocolo frente al acosoTodas las empresas deben disponer de medidas y de un procedimiento de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Y hacerlo voluntariamente tiene ventajas
Elaborar un plan de igualdad puede ser un requisito o un criterio de valoración para acceder a determinadas subvenciones y a la contratación pública. Y es una señal de compromiso ante tu clientela, tu plantilla y las candidaturas que quieres atraer.
Somos consultora homologada por Emakunde
Bultz-lan Consulting está homologada por Emakunde – Instituto Vasco de la Mujer para prestar asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades.
Entidad consultora homologada por Emakunde desde 2006. Casi veinte años elaborando diagnósticos y planes de igualdad para empresas y entidades de Euskadi, con una acreditación oficial que garantiza la cualificación del equipo que va a trabajar contigo.
Y puede suponer un ahorro directo para tu empresa
Emakunde convoca cada año subvenciones dirigidas a empresas y entidades que contratan a una consultora homologada para elaborar su diagnóstico y su plan de igualdad. Si tu empresa cumple los requisitos de la convocatoria vigente, puede cubrir con esa ayuda una parte del coste del proyecto.
Te informamos de los plazos, comprobamos si encajas en la convocatoria y te acompañamos en la solicitud.
Cómo te acompañamos
- Diagnóstico previo — Analizamos la situación real de la empresa: plantilla, clasificación profesional, retribuciones, promoción, conciliación y condiciones de trabajo.
- Constitución de la comisión negociadora — Te guiamos en su composición y en el proceso de negociación con la representación de las personas trabajadoras.
- Diseño del plan — Definimos objetivos y medidas concretas, con calendario, personas responsables e indicadores de seguimiento.
- Registro oficial — Preparamos la documentación y tramitamos la inscripción del plan en el registro correspondiente.
- Seguimiento y evaluación — Acompañamos durante la vigencia del plan y en su revisión.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo lleva elaborar un plan de igualdad?
Depende del tamaño de la empresa y de la disponibilidad de la información y de la comisión negociadora. Como referencia orientativa, el proceso completo suele llevar varios meses desde el diagnóstico hasta el registro. En la primera reunión te damos una estimación ajustada a tu caso.
¿Qué pasa si no tenemos plan de igualdad estando obligados?
No cumplir con esta obligación puede acarrear sanciones y, además, impedir el acceso a determinadas ayudas y a la contratación pública. Si estás en esa situación, lo primero es hacer un diagnóstico y ponerse en marcha.
¿Es lo mismo el plan de igualdad que el registro retributivo?
No. El registro retributivo es una obligación independiente que afecta a todas las empresas, con plan de igualdad o sin él. Las empresas obligadas a tener plan de igualdad deben realizar además una auditoría retributiva.
¿Trabajáis con empresas de todo Euskadi?
Sí. Tenemos oficinas en Bilbao, Vitoria-Gasteiz y Donostia / San Sebastián, y trabajamos con empresas de los tres territorios.
¿Ofrecéis también formación en igualdad para la plantilla?
Sí. Podemos complementar el plan con acciones formativas y de sensibilización dirigidas a la plantilla y a los equipos de dirección.
También formamos a tu equipo
Impartimos formación en igualdad dirigida a plantillas, equipos directivos y comisiones negociadoras, y contamos con formación subvencionada para empresas en Bilbao, Vitoria-Gasteiz y Donostia.
Ver nuestra formación
Cuéntanos el caso de tu empresa
Revisamos contigo si tu empresa está obligada, en qué plazos, qué implica y si puedes acceder a la ayuda de Emakunde. La primera consulta es sin compromiso.
