Beijing (China) 1995

En el seno de la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer, 189 países adoptan la “Declaración y Plataforma de Acción de Beijing”, fruto de las experiencias de las conferencias previas. Esta Declaración supone un hito determinante al entender la igualdad de género como la base para poder construir sociedades más pacíficas y prósperas y crear un planeta sostenible. 

Se comparten unos objetivos estratégicos a nivel internacional, entre ellos, “La potenciación del papel de la mujer y la plena participación de la mujer en condiciones de igualdad en todas las esferas de la sociedad, incluidos la participación en los procesos de adopción de decisiones y el acceso al poder, son fundamentales para el logro de la igualdad, el desarrollo y la paz” (Punto 13 de la Declaración).

Bilbao, mismo año

Bultz-lan, consultora de empresas creada en 1989, haciendo suyos estos objetivos, trabaja con mujeres emprendedoras, con mujeres empresarias, con asociaciones y clusters de empresas, ayudando en los estudios de viabilidad, en la formación, en la financiación y empoderamiento desde lo económico. La trayectoria de Bultz-lan es amplia, y diversa desde aquellos años iniciales: en la búsqueda de soluciones para mujeres de entorno rural y agrario, en la generación de puestos de trabajo en varias experiencias empresariales, en el fomento de la titularidad y cotitularidad de las explotaciones agrarias y de iniciativas empresariales promovidas por mujeres, así como en la formación en gestión y otras habilidades relacionadas con la autoafirmación en ámbito social y económico, para hacer de ello, el proyecto de vida. Todo ello en colaboración con iniciativas institucionales (Gobierno Vasco, Diputaciones y Ayuntamientos), privadas (entidades financieras) y europeas (como por ejemplo el marco inicial del programa NOW, New Opportunities for Women).

Hoy

Desde ese año Bultz-lan ha seguido una trayectoria imparable en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Superadas estos años iniciales, los logros conseguidos y las sombras, pero siempre al lado, el apoyo se  fue ampliando y profesionalizando, hasta llegar a desarrollar programas para la consolidación de iniciativas empresariales promovidas por mujeres, la colaboración en programas de mentoring (para desarrollar competencias) y el fomento del desarrollo estratégico y de gestión garantizando el cumplimiento del principio de igualdad en el tejido empresarial, entidades sin ánimo de lucro e instituciones públicas, a través de la definición y despliegue de herramientas, como los planes de igualdad y la formación en el acompañamiento de los proyectos de igualdad.

Hoy, 8 de marzo aprovechamos especialmente para reivindicar el valor de la igualdad en la sociedad en general y en el tejido empresarial en particular. Consúltanos cómo podemos ayudarte.