Es posible que muchas personas se lancen a contestar rápidamente esta pregunta, pero ¿realmente entendemos este concepto?

Hoy, 18 de septiembre, día internacional de la igualdad salarial, vamos a intentar acercarnos al concepto de brecha salarial, porque para poder atajarla hay que empezar por entenderla.

La brecha salarial es la diferencia salarial entre la ganancia media de las mujeres y la ganancia media de los hombres. Según los datos del INE, del año 2023, la brecha salarial en Euskadi fue del 12,8%, lo que quiere decir que los hombres ganan un 12,8% más que las mujeres.

¿Qué hay detrás de esta diferencia? Nos encontramos con un fenómeno complejo en el que intervienen diversos factores, la tardía incorporación de la mujer al mercado laboral, la menor presencia de mujeres en puestos directivos, la carga de los cuidados en manos de las mujeres, la mayor parcialidad y temporalidad para las mujeres… y también la discriminación salarial, es decir, pagar menos a una mujer por un trabajo del mismo valor que el realizado por un hombre, por el mero hecho de ser mujer.

Todas y cada una de ellas son causas que inciden en la brecha salarial pero es necesario prevenirlas y corregirlas todas.

En Bultz-lan Consulting ayudamos a las empresas a hacerlo.

No toda diferencia retributiva es discriminatoria, pero en caso de que exista debe tener una justificación objetiva y razonable.

Si no se puede justificar objetivamente existe discriminación por razón de sexo y hay que corregirla.