Con el objetivo de elaborar su propio plan de igualdad, Bultz-Lan ha colaborado con DYA, para ayudar y prestar asistencia técnica, tanto para la realización del diagnóstico y plan, como para el seguimiento de su ejecución.

El proceso reflexivo ha considerado los aspectos que indica la Ley de Igualdad y las recomendaciones de Emakunde, centrándose en el proceso de cultura de la Asociación (expectativas, frenos, tracciones) y el análisis cuantitativo y de opinión de la plantilla, lo que ha permitido la identificación de puntos fuertes y áreas de mejora.

El resultado del estudio ha derivado en la puesta en marcha de un Plan de Igualdad para DYA que repercuta en el funcionamiento de la asociación, y que se extrapole a una parte importante de la población: las personas jóvenes.

Este Plan de Igualdad, aprobado a finales de 2017, pretende integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres con el objetivo de superar el estadio actual e introducir las mejoras necesarias para garantizar la igualdad.

Este camino que se inicia permitirá a DYA, en un futuro, llegar a convertirse en Entidad Colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres, reconocimiento entregado por Emakunde a aquellas entidades con un compromiso y una trayectoria fuerte con la igualdad.