Desayunos de trabajo: Prestaciones de seguridad social para la mujer autónoma

Bultzlan ha organizado unos desayunos de trabajo bajo el título “Prestaciones de seguridad social para la mujer autónoma” dentro del marco del XV Foro para la igualdad de mujeres y hombres.

Estos desayunos tendrán lugar los días 20, 21 y 22 de noviembre en las oficinas de Bulztlan de Bilbao, Donostia y Vitoria-Gasteiz.

Podéis inscribiros escribiendo un email a aartetxe@bultzlan.com
No os lo perdáis. ¡Os esperamos!

 

Bultz-lan firma su compromiso de promover la igualdad de mujeres y hombres a través de la Red Bai Sarea

Bultz-lan ha firmado su compromiso con la red Bai Sarea de promover la igual de mujeres y hombres, luchando contra la discriminación en el entorno socio-laboral y difundiendo los progresos realizados a favor de la igualdad de mujeres y hombres.

Bai Sarea es una red de empresas y entidades comprometidas con la Igualdad, impulsada por Emakunde, cuyo objetivo es contar con un espacio de colaboración para multiplicar el impacto de los planes de igualdad de las distintas organizaciones.

foto Firma compromiso Bai Sarea

En la presentación de Bai Sarea con el Lehendakari, Iñigo Urkullu, y la directora de Emakunde, Izaskun Landaida.

Brecha-salarial-Emakunde

Bultz-lan se suma a al Día por la Igualdad salarial entre mujeres y hombres

Brecha-salarial-Emakunde

Con motivo del día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres que se celebra hoy, 22 de febrero, Bultz-lan se suma a la reivindicación y comparte la denuncia realizada desde el Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, que asegura que la discriminación salarial ‘perpetúa’ la desigualdad entre hombres y mujeres.

Emakunde recuerda que actualmente se calcula que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la CAV es de 7.551 euros anuales (Fuente: Encuesta estructura salarial INE). La ganancia media anual por persona trabajadora en la CAV es de 31.088 euros en los hombres y 23.537 euros en las mujeres. Por sectores, las mayores diferencias se producen en el sector servicios, el que mayor número de mujeres emplea.

El Instituto Vasco de la Mujer señala que existen dos tipos de brecha salarial, la directa y la indirecta. La directa es pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo. Es una discriminación ilegal y es perseguible por la autoridad laboral. Por otro lado, la brecha indirecta es la que se produce fundamentalmente por factores de carácter cultural y empresarial. Por ejemplo, la segregación horizontal y vertical que persiste en todo el mundo relega a las mujeres a determinados tipos de trabajo o les impide ocupar posiciones de liderazgo. Fruto de esta segregación existen los empleos considerados femeninos, que se remuneran peor.

 

Reformas-urgentes-autónomo

Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

La Ley 6/2017 de 24 de octubre aprueba importantes medidas de reforma del trabajo autónomo destinadas a apoyar el desarrollo de la actividad emprendedora. En Bultz-lan hemos recogido los principales cambios:

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